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株式会社アイスクは、スイミング、フィットネス、温泉を通じてみなさまの健康づくりのお手伝いをいたします。

次世代育成支援対策法への取り組みAction to next-generation upbringing support measures law

株式会社アイスク 行動計画
社員が、仕事と生活の調和を図ることができる働きやすい雇用環境を整備することで、社員一人一人の能力が最大限に発揮できる職場とするために、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間

  • 平成28年4月1日〜平成33年3月31日までの5年間


2.内容

  • 目標1  所定外労働時間を削減し、仕事とプライベートの時間の切り替えの円滑化を図る

    <対策> 平成28年4月〜 シフト編成が柔軟なローテーション勤務となるようにする
         平成28年4月〜 シフト編成担当者(支配人)への研修と社員への周知が
                                              図れるような取り組みを継続する
  • 目標2  就業規則と諸制度の周知を図り、直面した事案に対してスムーズな対処が取れるようにする

    <対策> 平成28年4月〜 管理者(支配人)を対象とした就業規則や諸制度についての研修
         平成28年4月〜 職員の悩みや心配事等について相談に乗り助言する体制を組織化する





2016年4月1日
株式会社アイスク




バナースペース

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